Respetado Profesional;
Es para nuestra Institución un
gusto contar con su participación en nuestro proceso de selección y
contratación laboral, como Institución nos hemos caracterizado por contar con
un completo e integro equipo profesional, teniendo siempre presente la
importancia del servicio educativo y su impacto positivo en la sociedad a
partir de la labor que se desarrolla con nuestros niños y niñas. Consideramos
que la labor educativa se desarrolla con amor y vocación, por eso lo invitamos
a continuar con el proceso de selección y contratación laboral para cada una de
las convocatorias abiertas. Como Institución al servicio de la educación
buscamos disposición, sentido de pertenencia, capacidad de adaptación a los
cambios, vocación y entrega para aprender y poner a disposición sus
conocimientos para un excelente trabajo en equipo por la educación de nuestros
niños y niñas a fin de continuar de manera unida creciendo profesionalmente,
porque mas que un colegio somos una gran familia, Familia Gran Colombiana.
A continuación, se describe la
estructura y funcionamiento del proceso de selección y contratación laboral.
CONVOCATORIAS:
El proceso inicia con la apertura
de una o varias convocatorias de conformidad con las vacantes disponibles,
usted podrá observar si la convocatoria para la cual aplica esta vigente o no,
si el formulario digital de postulación está habilitado o no. Este formulario de postulación constituye el
primer filtro para conocer si tanto para la Institución como para el aspirante
es viable la contratación. Excepcionalmente para esta etapa podrán recepcionarse hojas de vida directamente al correo electrónico de la Institución.
(Las vacantes disponibles generalmente son para Educadores de los Niveles de Preescolar y Básica Primaria)
CONVOCATORIA 2022
Fecha de Apertura: 10/12/2021 Fecha de cierre: 21/01/2022
Posibles Vacantes: Educadoras del nivel de básica primaria con titulo profesional.
Educador del área de educación física y danzas con énfasis en natación, quien debe contar con soporte en primeros auxilios y salvamento acuático.
Nuestra Institución se encuentra trabajando y desarrollando un proyecto musical de tal manera que eventualmente se requerirá licenciada en música.
Para acceder al Formulario De Postulación realice clic en el siguiente enlace:
Por la misma naturaleza del
servicio educativo generalmente se da apertura a convocatorias dentro de los
meses de diciembre y enero y excepcionalmente en junio o julio. En todo caso
usted podrá consultarlo en la respectiva pagina web.
Una vez sea diligenciado el formulario de postulación usted deberá confirmar que ya lo diligenció a través de la línea de WhatsApp administrativa 314 409 6458
Dudas e inquietudes: Comunicarse a la línea de WhatsApp Administrativa.
RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA:
Por medio de los canales habilitados para tal fin se realiza
la recepción de hojas de vida, con sus correspondientes anexos. En formato PDF y debidamente firmada.
PRESELECCIÓN:
En esta etapa se revisan y estudian las hojas de vida, y se
contactará a los aspirantes que son preseleccionados para ir a entrevista
laboral, QUIENES NO SEAN CONTACTADOS significa que NO fueron preseleccionados
para la entrevista laboral.
ENTREVISTA LABORAL:
Es una de las etapas más importantes del proceso que permite
tener contacto con el aspirante y las directivas de la Institución. Es importante que el aspirante tenga presente que en la
entrevista laboral se realiza una prueba de conocimiento respecto de temáticas generales de pedagogía.
SELECCIÓN:
En esta etapa se revisan los resultados obtenidos en las
entrevistas realizadas y se selecciona al aspirante a contratar, situación que
se le comunica. En caso de que dos o mas aspirantes obtengan el mismo puntaje,
las directivas de la Institución pueden realizar nuevas entrevistas a fin de
definir.
CONTRATACIÓN:
Es la formalización del vinculo laboral mediante la firma de
un contrato de trabajo.
CAPACITACIÓN INICIAL:
Hace parte de la preparación del educador o trabajador para
el inicio de sus labores y cumplimiento de funciones.
PERIODO DE PRUEBA:
En los contratos de trabajo se estipula un periodo de prueba
como la primera etapa de ejecución del contrato.
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